Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Lärande och Utvecklingsspecialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och strategisk Lärande- och utvecklingsspecialist som vill vara med och forma framtidens kompetensutveckling inom vår organisation. I denna roll kommer du att spela en nyckelroll i att identifiera utbildningsbehov, utveckla lärandestrategier och implementera effektiva program för att stödja medarbetares och organisationens tillväxt. Du kommer att arbeta nära HR, ledningsgrupper och externa utbildningsleverantörer för att säkerställa att våra medarbetare har de färdigheter och kunskaper som krävs för att möta framtidens utmaningar.
Som Lärande- och utvecklingsspecialist kommer du att analysera kompetensgap, designa och leverera utbildningsprogram, samt följa upp och utvärdera effekterna av dessa insatser. Du kommer också att bidra till att skapa en lärandekultur genom att främja kontinuerligt lärande och utveckling på alla nivåer i organisationen. Rollen kräver både strategiskt tänkande och operativt genomförande, samt en god förståelse för moderna lärandemetoder och digitala verktyg.
Vi söker dig som är passionerad för lärande och utveckling, har stark kommunikationsförmåga och är van att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö. Du har erfarenhet av att arbeta med kompetensutveckling, gärna i en större organisation, och har god kännedom om både traditionella och digitala utbildningsformat. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att driva projekt från idé till genomförande.
Om du vill vara med och göra skillnad genom att utveckla människor och organisationer, och om du trivs i en roll där du får kombinera strategi med praktiskt arbete, då är detta rätt tjänst för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Identifiera utbildnings- och utvecklingsbehov inom organisationen
- Utveckla och implementera lärandestrategier och utbildningsprogram
- Samarbeta med interna och externa intressenter för att säkerställa relevanta utbildningsinsatser
- Utvärdera effekten av utbildningsprogram och föreslå förbättringar
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling
- Använda digitala verktyg och plattformar för lärande
- Stödja chefer i deras arbete med medarbetarutveckling
- Följa trender och nya metoder inom lärande och utveckling
- Utforma och genomföra workshops och utbildningar
- Hantera utbildningsbudget och resurser
Krav
Text copied to clipboard!- Högskoleutbildning inom pedagogik, HR, psykologi eller motsvarande
- Minst 3 års erfarenhet av arbete med lärande och utveckling
- Erfarenhet av att designa och leverera utbildningsprogram
- God förståelse för digitala lärplattformar och e-learning
- Starka projektledningsfärdigheter
- Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ
- Utmärkt kommunikations- och presentationsförmåga
- Analytisk förmåga och vana att arbeta med utvärdering och uppföljning
- Erfarenhet av förändringsledning är meriterande
- Flytande svenska och god engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla och implementera utbildningsprogram?
- Hur arbetar du med att identifiera kompetensgap i en organisation?
- Vilka digitala verktyg och plattformar har du använt för lärande?
- Hur säkerställer du att utbildningsinsatser ger önskad effekt?
- Kan du ge exempel på ett lyckat lärandeprojekt du lett?
- Hur håller du dig uppdaterad om nya trender inom lärande och utveckling?
- Hur samarbetar du med chefer och ledare kring medarbetarutveckling?
- Vilken roll tycker du att kultur spelar i lärande och utveckling?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i samband med utbildningsinsatser?
- Vilka metoder använder du för att utvärdera utbildningars effektivitet?
